HRD Supervisor - Industrial Relations & Administration

Pei Hai International Wiratama Indonesia, sebuah perusahaan yang berfokus pada industri manufaktur, sedang mencari seorang HRD Supervisor yang dinamis dan berpengalaman untuk mengelola fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) dan Hubungan Industrial di Ngawi, Jawa Timur. Dalam peran ini, Anda akan memimpin operasional administratif HRD, memastikan kepatuhan terhadap peraturan, dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan pihak eksternal.

Sebagai HRD Supervisor, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja dengan tim yang terdiri dari 20-30 karyawan langsung, membantu mereka dalam perkembangan karir mereka dan memastikan lingkungan kerja yang positif. Anda juga akan bertanggung jawab untuk mengelola dokumen administratif HRD, seperti kontrak kerja, laporan kinerja, dan data karyawan, menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses rekrutmen, termasuk penyerahan lowongan kerja, wawancara, dan penempatan karyawan baru.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan HRD yang berlaku, termasuk peraturan ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan.
• Mengelola dokumen administratif HRD, termasuk kontrak kerja, laporan kinerja, dan data karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
• Mengelola sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors untuk memastikan data karyawan selalu up-to-date.
• Mengidentifikasi dan mengatasi masalah hubungan industrial yang mungkin timbul di tempat kerja.
• Melaporkan dan menganalisis data HRD untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau Diploma dalam bidang HRD, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRD Supervisor atau peran serupa di industri manufaktur.
• Memiliki sertifikasi HRD internasional seperti SHRM-CP atau PHR (Preferred) atau sertifikasi nasional seperti Sertifikat Kompetensi Manajer SDM.
• Pengalaman dalam mengelola sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors.
• Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Pengalaman dalam mengelola masalah hubungan industrial dan ketenagakerjaan.
• Berpengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan pelatihan karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait